HR เปรียบเสมือนด่านแรกในการเข้าสู่สมรภูมิรบของการหางาน ซึ่ง HR แต่ละบริษัทก็จะมีหลักเกณฑ์การหาพนักงานเข้าทำงานที่แตกต่างกันออกไป โดยวันนี้ทางเราได้หยิบยกหลักเกณฑ์ที่เป็นหลักเกณฑ์พื้นฐานของการใช้ หาพนักงาน เข้าทำงานของ HR มาฝากกันค่ะ

หาพนักงาน หลักเกณฑ์ที่ HR ใช้

4 หลักเกณฑ์ที่ HR ใช้ในการ หาพนักงาน ?

  • ประวัติการศึกษา

สำหรับนักศึกษาที่เพิ่งจบการศึกษาใหม่ๆ ยังไม่เคยมีประวัติการทำงานที่ใดมาก่อน ประวัติการศึกษาจึงเป็นตัวชี้วัดแรกที่ HR จะหยิบมาพิจารณา ซึ่งส่วนใหญ่แล้ว HR มักจะวิเคราะห์จากเกรดเฉลี่ยที่คุณได้ ซึ่งแน่นอนว่าเจ้าตัวเลขเกรดเฉลี่ยที่ปรากฎบนประวัติการศึกษาจะช่วยบ่งชี้ว่า คนๆนั้น มีความรับผิดชอบต่อชีวิตในวัยเรียนมากน้อยเพียงใดนั่นเอง

  • บุคลิกภาพ

บุคลิกภาพที่ HR จะกวาดสายตามองเป็นอันดับแรก เปรียบได้กับสุภาษิตที่ว่า ไก่งามเพราะคน คนงามเพราะแต่ง เพราะบุคลิกภาพไปจนถึงการแต่งกายนั้น จะแสดงถึงการมีกาลเทศะ รวมถึงการให้เกียรติผู้อื่นไปในตัวด้วย อาทิ  การทำงานในองค์ทางด้านการเงิน การแต่งตัวก็ควรจะเรียบร้อย ดูภูมิฐาน และน่าเชื่อถือ หรือหากคุณทำงานในองค์กรด้านความสร้างสรรค์ การแต่งกายก็อาจจะไม่ต้องเป็นทางการมากนัก เน้นเป็นตัวของตัวเอง แต่พอเหมาะพอควร ก็จะเป็นสิ่งที่เหมาะสมกว่านั่นเอง

  • ทัศนคติ

ในการทำงาน เก่งอย่างเดียวคงไม่พอ เพราะคุณต้องมีทัศนคติที่ดีด้วย ซึ่งการมีทัศนคติที่ดี HR จะรู้สึกยินดีที่จะน้อมรับคุณเข้ามาร่วมงานด้วยมากกว่า เพราะหากคุณเป็นคนเก่งที่ทัศนคติแย่ นอกจากคุณจะทำงานพังไม่เป็นท่าแล้ว คุณจะทำให้คนอื่นๆ ในทีมพัง และไม่แฮปปี้อีกด้วย

  • ความรู้เกี่ยวกับองค์กร

การเตรียมตัวเป็นสิ่งสำคัญ โดยเฉพาะความรู้ความเข้าใจเกี่ยวกับองค์กร เพราะนั่นจะแสดงให้ HR เห็นว่าคุณได้ทำการบ้านเกี่ยวกับองค์กรมาอย่างดี และคุณมีความตั้งใจอย่างแน่วแน่ที่จะทำที่บริษัทนั้น

และหากเพื่อนๆ กำลังหางานอยู่ บทความนี้คงจะช่วยเตรียมความพร้อมในการสมัครงานให้กับเพื่อนๆ ได้ไม่มาก็น้อยนะคะ

Source : https://www.reeracoen.co.th/th/services/permanent_recruitment